"De kommande årens frågor" var en av dagens punkter. Sören Berg från Landstingsförbundet redogjorde för en intervjustudie som han genomfört i samarbete med Caj Skoglund. De har intervjuat mer än 60 företrädare inom och kring svensk sjukvård. Det man sökt få fram är vilka frågor de tror kommer få betydelse för svensk sjukvård i framtiden, driftsformer – styrning – patientönskemål – arbetsformer osv.

Vi får en allt äldre och allt kunnigare befolkning. Omvårdnadsdelen var tidigare stor jämfört med behandlingsdelen som nu tar över allt mer, med kortare vårdtider. Prioriteringsfrågorna som alltid funnits ställs allt mer på sin spets.

De trender som alla tillfrågade tycks vara ense om är att vi får aktivare patienter och anhöriga, fler och mer självständiga producenter, mer samarbete mellan olika huvudmän och brist på personal. Allt tycks också tyda på att vården läggs närmre patienten och sker mer på patientens villkor. Detta kommer förmodligen kräva mer kontinuerligt lärande och ställa krav på en större utmanarkultur (mer självständiga driftsformer – ökad konkurrens).

Den bild som växer fram enligt intervjuarna är närsjukvård baserad på kontinuitet, närhet, mottagning och vård i hemmet, med sk kompetenscentra med konsultverksamhet och akut sjukvård både nära och samlat till större enheter.

Dessa tankar väckte en mycket livlig och animerad diskussion bland deltagarna.

Styrformer, ledningsansvar, bemanningsfrågor, allmänläkaren kontra organspecialisten – ffa vårt ringa antal jmf med alla andra organspecialister – aktualiserades i denna bild av framtiden. Hur vackra bilder vi än målar upp kvarstår problemet – hur blir vi, dvs allmänläkarna, fler?

u Arbetsmiljöutbildning

Mette Jansson, 2:e vice ordförande i Läkarförbundet och ordförande i Arbetslivsgruppen redogjorde för deras arbete med arbetslivsfrågor.

Man arbetar nu intensivt med att inventera projekt och annat pågående arbetsmiljöarbete lokalt och i förbundets olika delföreningar för att sammanställa en "kokbok" med de bästa recepten för förbättrad arbetsmiljö. Man arbetar också intensivt med att följa upp yrkesinspektionerna och se till att problemen inte bara belyses utan också åtgärdas!

Man kan också beställa en arbetsmiljöutbildning om 2 dagar från förbundet, utifrån helt egna önskemål. Dessutom försöker man inspirera kollegor till att ta makten över sin arbetsdag!

u När går distriktsläkaren i pension?

En brännande fråga i en åldrande kår! Vi har en hög medelålder med många förväntade pensionsavgångar i en relativt snar framtid. En viktig fråga är, orkar vi ända fram? I många yrkesgrupper ser man en tendens till att gå ner i arbetstid eller att gå i förtida pension.

DLF har skickat ut en enkät till en tredjedel av distriktsläkarföreningens medlemmar i åldern 55–64 år, dvs till 234 st. Svarsfrekvensen har varit enorm, 90%!

Enkäten är inte fullt bearbetad ännu, men tendensen är tydlig. Av de svarande är 80% verksamma som DL. Av dessa arbetar 80% heltid, och av samtliga både heltids och deltidsarbetande, anger drygt 50% att de ämnar ändra sin arbetstid innan sin pensionering.