Sveriges läkarförbund har tagit fram en skrift som är tänkt att vara en vägledning för läkare som har utsetts till skyddsombud. Skrivelsen är kort, lättläst och innehåller en del praktiska tips. DLFs styrelse tycker att det är angeläget att informera om att skriften finns och kort om innehållet. Dokumentet i sin helhet kan erhållas efter kontakt med DLFs kansli eller Läkarförbundets förhandlingsavdelning.

Läkarnas försämrade arbetssituation och upplevelse av dålig arbetsmiljö har fått en påtagligt ökad uppmärksamhet under senare år. Antalet sjukdagar för läkare har ökat (om än från en låg nivå). Skyddsombudet är en viktig resurs för att åstadkomma förbättringar i arbetsmiljön. Fler läkare behöver engageras som skyddsombud.

Skyddsombudet är arbetstagarnas representant och skall hålla ett öga på arbetsförhållandena för att förhindra ohälsa och olycksfall i arbetet. Skyddsombud har rätt att få utbildning för uppdraget och rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner. Skyddsombud utses av den lokala läkarföreningen. I arbetsmiljölagens kapitel 6 finns reglerna som styr skyddsombudets rättigheter och skyldigheter. Information om kurser och annan utbildning inom arbetsmiljön kan fås genom kontakt med den lokala läkarföreningen eller SACO-föreningen. Även arbetsgivaren brukar erbjuda utbildning inom området.

Huvudansvaret för arbetsmiljön ligger hos arbetsgivaren. Mycket av arbetsmiljöarbetet har sin utgångspunkt i bestämmelserna om internkontroll (AFS 1996:6), där det också påpekas att arbetet skall ske i samråd med de anställda och skyddsombuden. Enligt lagen är arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön långtgående men erfarenheterna visar att det inte alltid är lätt att utkräva detta ansvar. På motsvarande sätt är lagens krav på den enskilde arbetstagaren tydlig. Om inte skyddsföreskrifter följs finns det ytterst möjlighet för arbetsgivaren att säga upp arbetstagaren. Utan samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare går det inte att komma långt. Viktiga delar i en samverkan är medarbetarsamtal, arbetsplatsträffar och samverkansgrupp/skyddskommitté.

I skriften finns belyst hur skyddsombudet kan driva ett arbetsmiljöärende och vilken den formella gången är; begäran till arbetsgivaren och eventuell framställan till Yrkesinspektionen. Det finns också exempel på hur sådana skrivelser lämpligen formuleras.

I övrigt beskrivs kort Yrkesinspektionens tillsyn och vissa faktauppgifter om läkares arbetsvillkor, sjukfrånvaro och arbetsskador. För att underlätta för den intresserade finns en förteckning över Arbetsskyddsstyrelsens viktigaste författningar som rör hälso- och sjukvården.