Rapport från styrelsens sammanträde i september samt från 
internatet första veckan i oktober.

Styrelsen träffade Medicine studerandes förbunds styrelse (MSF) den 21 september och vi diskuterade bl.a. rekrytering och även undervisning. Studenterna tycker att de i allmänhet blir väl mottagna vid de tjänstgöringar de har på vårdcentraler runt om i landet. I många fall är det den första patientkontakt man har under utbildningen. MSF vill också att allmänläkare är med som föreläsare under grundutbildningens olika kliniska ämnesavsnitt inne på universitetssjukhusen, vilket skulle leda till en bredare och mera allsidig belysning av det kliniska innehållet. Frågan kommer att tagas upp i UFO. Vi beslöt att gemensamt arbeta för att med. kand efter kursen i allmänmedicin skall kunna vikariera som distriktsläkare före läkarexamen. Detta är inte möjligt idag och vi uppfattar detta som rekryteringshämmande.

Budgeten
Kassören meddelar att vi håller årets budget, men att det inte finns avsatt några pengar i år för att fira att föreningen funnits i 120 år, närmare bestämt 121 år. Vi har därför beslutat att istället planera för ett kommande 125 årsjubileum år 2005.

Rapport om jour
Ordföranden informerade från centralstyrelsens arbete och redogjorde bl.a. för en rapport om jour samt dag- respektive nattarbete. Det är ju inte förvånande att det, ur hälsosynpunkt, visar sig vara bättre att bara arbeta natt jämfört med att växla mellan dag och nattarbete. Det är också bättre att ta ut jourledighet omedelbart efter jouren än att samla den till längre sammanhängande ledighet.

Framtidens förbund
Arbetet med framtidens förbund pågår för fullt och det finns tre arbetsgrupper som arbetar med frågor runt 1.) kommunikation, 2.) framtida medlemsservice och 3.) framtida politik. Representationen i förbundets fullmäktige är också föremål för livliga diskussioner samt obligatoriet att vara medlem i en yrkesförening. Arbetet pågår som sagt och vi får så småningom se hur förbundet kommer att utformas i framtiden. Samtidigt kan man notera att förbundet under första halvåret i år ökat med 210 medlemmar.

Fällande domar i HSAN
Dagens Medicin har kritiserat läkarförbundet för bristande stöd åt de läkare som tidigare i höst hängdes ut i Expressen, p.g.a. fällande domar i HSAN. Centralstyrelsen har beslutat att förbundet skall stödja dem. Ett tjugotal av de utpekade är inte medlemmar och andra önskar ingen ytterligare hjälp från förbundet. De fyra läkare som helt felaktigt utpekades kommer sannolikt att begära skadestånd för förtal.

Läkarlönerna
Löneutvecklingen för läkarkollektivet bedöms ha varit bra och för perioden 1999–2000 var utfallet i genomsnitt 7,7%. Förhandlingsdelegationen har tillsatt en grupp för utvärdering av årets avtalsrörelse. Däremot ligger kvinnliga läkares löner fortfarande under männens och förbundet strävar efter en utjämning.

Nurse Practitioner
Christian Bergh informerade styrelsen om ett projekt som kommer att starta i Mitthögskolans regi tillsammans med vårdförbundet. Man har för avsikt att utbilda Nurse Practitioner d.v.s. att under 3–4 terminer utbilda sjuksköterskor till att ställa och behandla enklare diagnoser. Projektet vänder sig i första hand till sjuksköterskor inom äldrevården och måste ses som ett försök att möta bristen på läkare. Styrelsens uppfattning är att det vore bättre att utbilda sjuksköterskor till riktiga läkare.

Aktuella frågor
Under vårt internat arbetade vi gruppvis med följande frågor – Arbetsmiljön, DLFs fackliga program och Utbildningsfrågor.
När det gäller arbetsmiljön har Arbetslivsgruppen (ALG) tagit fram en handlingsplan som heter ”Ett hållbart arbetsliv för läkare” . Vi har för avsikt att utifrån handlingsplanen göra en applikation för distriktsläkare. Det är viktigt att ha i åtanke att det inte är något enskilt beslut eller dokument som löser arbetsmiljöproblemen. 
Arbetsmiljön formas sammantaget av alla de beslut som tas på en enhet. Arbetsmiljöarbetet måste starta från den enskildes situation på den egna arbetsplatsen, där arbetsplatsträffar och utvecklingssamtal erbjuder delaktighet. En viktig förutsättning för en positiv arbetsmiljö är ett fungerande chefs/ledarskap på vårdcentralen. Handlingsplanen kan beställas från Läkarförbundet.

Revidering av fackligt program
DLFs nuvarande fackliga program har flera år på nacken och det är dags för en revidering. Arbetsgruppen kom fram till att det kändes otidsenligt att ta fram ett traditionellt fackligt program. Istället föreslår gruppen att ta fram övergripande mål för DLFs verksamhet. Målen föreslås vara kortfattade och ej direkt ange medel eller verktyg för att uppnås. När vi är klara med arbetet kommer målen att finnas på hemsidan.

Läkarförbundets handlingsplan
Utbildningsgruppen arbetade med utgångspunkt från Läkarförbundets handlingsplan ”Bättre fortbildning i fyra steg” som kom förra året. Vi kommer att ta fram ett förslag till hur denna plan kan appliceras på distriktsläkare. Vi har för avsikt att kunna presentera detta på det fackliga seminariet i november.

Våra privata medlemmar
Styrelsen har även diskuterat vad vi kan göra för våra privata medlemmar. Vi konstaterade att det finns två grupper av privata medlemmar, dels de som har ett anställningsförhållande och är anställda i något privat vårdbolag och de som är rena egenföretagare. Vi kom fram till att det sannolikt är de läkare som har ett anställningsförhållande hos en privat arbetsgivare som kan vara intresserade av DLFs tjänster. Deras anställningsförhållanden kan regleras av andra avtal och det är viktigt att informera lokala fackliga förtroendemän om avtalens innebörd. Vi diskuterade också att göra en enkät till medlemmar i DLF som är privatanställda för att få deras uppfattning om vad vi kan vara behjälpliga med.

Sten Stenberg