Remissvar
Nya arbetstidsdirektiv i arbetstidslagen?

Knas – Kommittén för nya arbetstids- och semesterregler är en parlamentarisk utredning som tillsatts av näringsdepartementet med uppdrag att se över arbetstidslagen och semesterlagen.

”Den genomgående röda tråden i delbetänkandet, att dels förkorta arbetstiden totalt samt att följa EGs arbetsdirektiv i arbetstidslagen, ställer sig DLF positiv till.”

I juni lämnade Knas ett delbetänkande innehållande framförallt följande förslag:
• En arbetstidsförkortning men en utformning som även är avsedd att ge individuellt inflytande över arbetstiderna.
• Ett genomförande av EGs arbetstidsdirektiv i arbetstidslagen.
• En förändring av villkoren för arbetstagare i arbetstidshänseende.

Svenska Distriktsläkarföreningen har tagit del av ”Delbetänkande från arbetstidsutredningen”, och givits möjlighet att lämna synpunkter på detta delbetänkande.

Den genomgående röda tråden i delbetänkandet, att dels förkorta arbetstiden totalt samt att följa EGs arbetsdirektiv i arbetstidslagen, ställer sig DLF positiv till.

Ett fackligt krav sedan länge, inte minst inom allmänläkarkåren, är att få möjlighet till ökad flexibilitet i varje arbetstagares schema för att så bra som möjligt överensstämma med varje arbetstagarens särskilda behov. Vid en arbetstidsförkortning är det mycket positivt att förslaget innebär en ökad flexibilitet för den enskilde.

Begränsningen som innebär att ledigheten skall begäras minst två månader innan och endast kan nekas om den medför störningar på arbetsplatsen, innebär i realiteten att ledigheten måste vara väl förberedd och förankrad i arbetsgruppen.

EGs arbetsdirektiv avseende maximal total arbetstid per vecka och med en begränsningsperiod om fyra månader bedöms som positiv men innebär fortfarande att en hel del övertidsarbete kan utföras i icke jourtyngda specialiteter. Inom allmänläkarkåren är jourarbetet begränsat men det förekommer en hög andel tjänstgöring under beredskap, som kan innehålla mycket skiftande grad av genomfört arbete.

Det kommer att krävas ett betydligt förbättrat system för att registrera arbetad tid under jour och beredskap. Direktivets genomförande kommer med stor sannolikhet att innebära en begränsning av arbetspassens längd vilket DLF ställer sig positiv till.

Förslaget innebär också att en förändring av arbetstidens förläggning måste meddelas av arbetsgivaren minst fyra veckor innan ändringen träder i kraft vilket är positivt liksom att det även här poängteras att arbetsgivaren skall pröva den anställdes önskemål om förläggning av arbetstiden.

Sammanfattningsvis ställer sig DLF bakom delbetänkandet och konstaterar samtidigt att finansieringen av arbetstidsförkortningen ej belyses, att genomförandet kommer att ställa betydligt högre krav på arbetsgivaren för att registrera faktisk arbetstid och att det ger den enskilde arbetstagaren större möjligheter och också ansvar över att vara aktiv i planeringen av den egna arbetstidens förläggning.

För DLF
Maria Dalemar