Läkarförbundets centralstyrelse antog på söndagskvällen den 18/3 ett nytt löneavtal. Avtalet löper under perioden 2001-04-01–2005-03-31. Det omfattar läkare anställda i landsting och kommuner. Avtalet är interimistiskt i och med att förhandlingar fortfarande pågår om AB (allmänna bestämmelser)och pensioner, samt en del övriga frågor.

Löneavtalet innebär för år 2001 en lägstpott på 2%.Resterande år finns inget centralt angivet utrymme. Det är upp till de lokala parterna att komma fram till hur mycket pengar som skall finnas i den årliga löneöversynen som gäller från 2002-04-01, samt att hantera individfördelningen av utrymmet. Det nya är att det finns en lokal frihet för parterna att hantera lönesättningen som man önskar, om man är överens om systemet. Dvs man kan lokalt komma överens om att förhandla enligt traditionellt mönster eller att sätta lönen efter s.k. individuella lönesamtal eller något helt annat system. Den lokala friheten mellan parterna är därför total. Kan man inte enas så gäller den traditionella förhandlingsordningen med en lägstpott på 2% och hur man skall hantera den.

Lokalt kan man också träffa avtal som gör det möjligt att ta ut jourkompensationen i form av pensionsavsättning. I den centrala skrivningen talas om att lönen skall vara ett hjälpmedel för att få en bättre verksamhet, hänsyn tas till rekrytering och möjlighet att behålla personal. Lönesamtalet mellan arbetsgivare och anställd betonas också. Vi har även fått med en skrivelse vad gäller löneutvecklingen för "äldre arbetstagare", där det betonas vikten av att för verksamhet och rekrytering ta till vara och utveckla samtliga arbetstagare. Genom att bibehålla engagemang och motivation för de äldre arbetstagarna och öka förutsättningarna för fortsatt verksamhetsutveckling. DLF anser att denna skrivelse måste innebära en satsning på arbetsmiljön och löneutvecklingen för bl.a. de allmänläkare som har en långvarig anställning hos en och samma arbetsgivare. Det är viktigt att lokalföreningarna bevakar denna fråga samt också i alla skeden bevakar lönerna ur jämställdhetssynpunkt. Det nya avtalet innebär att den centrala regleringen om särskild arbetstid utmönstras ur avtalet, ersättningen omvandlas till fast kontant lönetillägg. AT-tariffen tas bort 2004-01-01 och ersätts då med en lägstlön om 21.500:–. Det nya avtalet skapar stora möjligheter för det lokala facket att utforma bra lösningar för den egna hemmafronten.