Styrelsen har haft sammanträde i månadsskiftet februari/mars. Det var ett möte med många punkter på agendan. Dessutom inleddes mötet med en träff med privatläkarföreningens styrelse. DLFs styrelse finner att möten med andra yrkesföreningars styrelser är viktiga. De punkter som var uppe till diskussion gällde gemensamma frågeställningar som berör allmänläkarna. Ett gemensamt problem är att vi är för få allmänläkare. Hur skall man kunna rekrytera fler och hur skall det bli en omfördelning av läkarresurserna till öppenvården? Hur skall primärvården som skall ut på entreprenad se ut? Det båda styrelserna finner viktigt är att uppdraget är avgränsat och korrekt prissatt. Vi noterar idag att arbetsgivaren lägger på den ena uppgiften efter den andra, men inga resurser tillförs. Det skall vara "skarpa" avtal där uppdragsgivaren betalar för vad som utförs. Ersättningsreglerna, men också kraven på verksamheten, skall vara lika för privat som för offentligt driven allmänläkarvård. Delar av DLFs styrelse har även träffat företagsläkarföreningens styrelse.

Ekonomi

Styrelsemötet inleddes med en rapport från kassören. Budgeten för 1999 har hållit vilket är glädjande. Kassören presenterade sitt budgetförslag för kommande verksamhetsår och någon höjning av medlemsavgiften är ej aktuell. En försiktighet då det gäller kostnader är naturligtvis alltid nödvändig.

Styrelsen arbetade med verksamhetsberättelsen. Den finns i kortversion i nummer två av Distriktsläkaren. Den kommer att skickas ut till samtliga fullmäktigeledamöter, men i övrig sker inget allmänt utskick av besparingsskäl. Den kan läsas på vår hemsida www.svdlf.se

Styrelsen har tagit fram ett material om åtagandet för Distriktsläkare/primärvård. Det förelåg en motion vid förra årets fullmäktige om att styrelsen skulle arbeta med att skapa en mall för det ideala arbetet kring ett distriktsläkaråtagande. Materialet kommer att presenteras vid fullmäktige och senare även här i vår tidning.

Styrelsen gick också igenom de sex inkomna motionerna till vårt fullmäktige samt arbetade ut svar. De sex motionerna berör olika ämnen, bl a delning av lokalavdelningen Malmöhus i tre avdelningar, vår arbetsmiljö mm. Motioner och motionssvar finns utlagda på vår hemsida www.svdlf.se

Dagen före fullmäktigemötet blir det en ordförandekonferens. Programmet för denna dag fastlades.

Rapporter

Rapport gavs från det sammanträde centralstyrelsen haft. Där har varit många ärende på gång och här kommer en kort resumé. Arbetet med ny arbetsmarknadsprognos pågår och den skall presenteras på nordiska CS-mötet i juni 2000.

Diskussion om importen av polska läkare diskuterades. Arbetsgivaren måste ta hand om de läkare som finns i organisationen idag samt de invandrade läkare som redan finns i Sverige.

Förbundet har en arbetsgrupp som arbetar med frågan om läkarmedverkan i äldrevården där vår ordförande är representerad. Frågan diskuteras även inom Landstingsförbundet. Vi avser att presentera resultatet av detta arbete då det är färdigt.

Det kollegiala nätverket har byggts upp under en tvåårsperiod. En utvärdering av arbetet är gjord. Huvudkonstruktionen fungerar idag som det var tänkt men befinner sig fortfarande i ett uppbyggnadsskede. Antalet rådgivare har ökat påtagligt. Kontakter med medlemmar i enskilda ärende har ökat och det synes finnas ett starkt behov av kollegiala rådgivare. En utvärdering av projektet är planerad efter verksamhetsåret 2000 innan verksamheten permanentas.

Arbetslivsgruppen har haft sammanträde där frågan om
hotet för anmälan till HSAN som arbetsmiljöproblem aktualiserats av Distriktsläkarföreningen.

En enkät där arbetslivsfrågor utgör ett huvudtema är under planering. En handledning för läkare som är skyddsombud tas också fram inom arbetslivsgruppens regi.

Utbildning och forskning

Gruppen där SFAM, DLF och institutionerna möts för att diskutera utbildningsfrågorna från grundutbildning till fortbildning har träffats. Det som är oroande är att i den pressade arbetssituation distriktsläkarna befinner sig så prioriteras fortbildningen bort. DLF menar att minst 15 % av arbetstiden bör avsättas till fortbildning, såväl extern som intern. Det är viktigt att det rutinmässiga arbetet får stå tillbaka för vår fortbildning. Fortbildning är arbetsgivarens och chefens ansvar. Det skall vara en helt naturlig del i läkarens vardag. Planering av den enskilde läkarens fortbildning skall ske i utvecklingssamtalet med chefen. Denna fråga diskuteras med SFAM så att organisationerna på olika sätt kan driva frågan.

Från utbildnings- och forskningsdelegationen gavs en rapport. En inventering av studierektorer inom landet har gjorts. Det ser mycket olika ut inom olika delar av landet och för olika specialiteter. Villkoren för den som är studierektor är mycket olika, det finns studierektorer som inte har lönetillägg för sitt uppdrag. Studierektorsfrågan är mycket viktig eftersom kvaliteten i utbildningen måste prioriteras. Se vidare ledaren i detta nummer.

Styrelsen fick i uppdrag att genomföra en enkät bland disputerade allmänläkare. Arbetet pågår för fullt och beräknas klart till fullmäktige då det kommer att presenteras.

Nomineringar

Styrelsen beslöt nominera Benny Ståhlberg till arbetslivsgruppen för kommande verksamhetsår samt Christian Bergh till förhandlingsdelegation.

Remisser

Följande remisser har inkommit till DLF och som styrelsen kommer att besvara:

Handbok för förbättringar – "Åtgärder för att förbättra villkoren för den medicinska forskningen"

"God vård på lika villkor? Om statens styrning av hälso-och sjukvården" (SOU 1996: 66).

"Döden angår oss alla- värdig vård vid livets slutskede" Direktremiss från Socialdepartmentet.

Remissvar kan fås via DLF:s kansli.