| UEMO (Europeiska Allmänläkarorganisationen) fyllde 30 år 1997. I
samband med detta jubileum anordnades ett heldagsseminarium på temat:
"Women in general practice" Seminarium som startat jämställdhetsarbete i UEMO (Europeiska Allmänläkarorganisationen) Som den första kvinnliga delegaten i UEMO samt den första kvinnliga vice presidenten fick jag i uppdrag att leda mötet tillsammans med UEMO:s president Cormac McNamara, Irland. Mig veterligen är detta första gången ett möte angående kvinnliga läkare anordnas i fackliga europeiska sammanhang.Under seminariedagen presenterades undersökningar från bl. a. Irland, England, Danmark, Luxenburg angående kvinnliga allmänläkares situation. Likartade förhållanden råder ofta. Trots allt fler kvinnliga läkare är få idag i ledande position. Möjlighet till deltidstjänstgöring för såväl kvinnliga som manliga läkare, möjlighet till hjälp i hushållet och med barnpassning, flexibel arbetstid och att underlätta återgång i arbetet efter längre tids frånvaro var några viktiga faktorer som diskuterades. Under dagen fortsatte diskussionen i arbetsgrupper. I den ena talades om hur de nationella läkarförbunden skulle påverkas i jämställdhetsarbetet. Av de 20 deltagande läkarförbunden i UEMO har endast ett fåtal ett jämställdhetsprogram. I de andra arbetsgrupperna diskuterades karriärutveckling, att förändra attityder och specialistutbildningen. Dagen avslutades med en paneldebatt. Sverige framstår i Europasammanhang som ett föregångsland vad gäller jämställdhet. Jag hade själv tillfälle att berätta om Sveriges Läkarförbunds jämställdhetsprogram "Jämställda läkare" från 1990. Det väckte stort intresse hos de övriga länderna. Enligt programmet, som i år kommer ut i nyutgåva, påtalas de osakliga löneskillnader som fortfarande råder mellan kvinnliga och manliga läkare i Sverige. Sveriges Läkarförbund skall verka för möjlighet till flexibel arbetstid, deltidsarbete för både manliga och kvinnliga läkare, att kunna välja specialitet utifrån intresse, att ge möjlighet till forskning och karriär och att stärka kvinnligt ledarskap. Idag är ca 37% av Läkarförbundets medlemmar kvinnor. Därför bör ca 40% av ledamöterna i olika styrelser och organisationer representeras av kvinnor. Jag kunde också berätta att även i Sverige har vi mycket kvar att göra beträffande jämställdhet. Av medicinska fakultetens lärare och av antalet medicine studerande som forskar är kvinnorna klart underrepresenterade. Av de 200 mest inflytelserika personerna i Sverige är 26 kvinnor. Denna dag om "Women in general practice" har nu lett till att en arbetsgrupp bildats i UEMO "Standing comittee on Equal Opportunities". Arbetsgruppen kommer att diskutera med övriga europeiska läkarorganisationer angående jämställdhet. En enkät skall skickas ut till de nationella läkarförbunden för att efterhöra och stimulera till jämställdhetsarbete. Kvotering förordas ej, men de nationella delegationerna bör representeras av både manliga och kvinnliga delegater. För närvarande är UEMO klart mansdominerat. Att fokusera på jämställdhet i UEMO känns angeläget. I Östeuropa är läkaryrket kvinnodominerat, dock ej i ledande positioner! I övriga Europa är hälften av medicine studerande idag kvinnor. Jämställdhet gäller såväl män som kvinnor. Som inspirerande ord inför det fortsatta jämställdhetsarbetet i UEMO tycker jag dessa är av Charlotte Wolff (1904-1986); "Women have always been the guardians of wisdom and humanity which makes them natural but usually secret rulers. The time has come for them to rule openly, but together with and not against men".
|