Läkarförbundets avtal med Landstingsförbundet går ut den 31 mars i år. Enligt den nya förhandlingsordningen skall yrkandena lämnas från båda parterna senast tre månader innan avtalet går ut. Detta innebar att Läkarförbundet och Landstingsförbundet utbytte yrkanden strax före jul. Avtalsförhandlingarna kommer att starta i början av året och ett nytt avtal är i bästa fall klart till den 1 april. Styrelsen kommer att rapportera om hur avtalsrörelsen fortlöper. I denna ledare ges en kort beskrivning av de viktigaste punkterna i Läkarförbundets yrkande och DLFs kommentarer.

Läkarförbundet kräver krafttag när det gäller osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Trots vackra ord och krav på att parterna måste lösa frågan finns det fortfarande osakliga löneskillnader relaterade till kön. Det har visat sig svårt att komma till rätta med osakliga löneskillnaderna på flera håll. Förbundet kräver att det införs mer långtgående skrivningar i avtalet rörande lönekartläggning, löneanalys och att en konkret handlingsplan förs in i texten. Yrkandet innefattar vidare att nämnda krav måste ges kollektivavtalsstatus. Om en lönekartläggning påvisar osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor skall dessa åtgärdas vid en särskild jämställdhetsrevision vid sidan av den vanliga löneöversynen. Detta är ett kraftfullt yrkande som kan bli ett reellt verktyg i händerna på de lokala läkarföreningarna.

Då det gäller själva löneavtalet kräver Läkarförbundet en viss lägsta nivå per år (nivån är inte preciserad i yrkandet) för ökningen av läkarlönerna. Det innebär inte någon garanti för den enskilde läkaren att få en viss löneökning men hindrar landstingen/regionerna från att erbjuda en alltför låg nivå till läkarna med hänvisning till den dåliga ekonomin.

Läkarförbundet anser att den nuvarande regleringen i löneavtalet är bra, med traditionell förhandling (fack tillsammans med arbetsgivare, verksamhetschef) som huvudspår. De lokala parterna har kvar friheten att träffa lokala överenskommelser om olika modeller för individuell förhandling, som alternativ till traditionell förhandling. Det är av stor vikt att den chef som löneförhandlar verkligen har mandat att förhandla lönen och inte enbart att fastställa lönen. Om läkaren inte är nöjd med lönebudet vid ett lönesamtal kan läkaren begära en förhandling mellan den lokala läkarföreningen och arbetsgivaren.

Förbundet kräver att avtalstexten anpassas i enlighet med den nya arbetstidslagen som förväntas träda i kraft den 1 juli 2005. Reglerna om maximal veckoarbetstid på 48 timmar under en fyra månaders period måste föras in liksom regeln om 11 timmars sammanhängande ledighet per dygn. Dessa regler är en del av skyddslagstiftningen och de har stor betydelse för arbetsmiljön. Förbundet anser att arbetstidslagens nya bestämmelser går att förena med dagens jouravtal.

Beredskapsersättningen har länge uppfattats som otidsenligt låg vilket DLFs styrelse påpekat i avtalsremissen. Förbundet yrkar att beredskapsersättning b avskaffas samt att ersättning för beredskap skall vara faktor 0,4 från kl. 17 fredag (eller vardag före helgdag) till 07 dag efter sön- och helgdag. För övrig tid skall gälla ersättning enligt faktor 0,2. Detta innebär i stort sett en fördubbling av beredskapsersättningen jämfört med idag. Förbundet yrkar också att en regel införs som garanterar individen att den under beredskapspasset intjänade ledigheten verkligen täcker den ledighet som kan behöva läggas ut för att bereda ”motsvarande kompledighet”. Meningen är att man inte skall behöva ”betala” med annan ledighet för att få ut den ledighet som arbetstidslagen kräver. Detta är ett av de yrkanden som DLFs styrelse lyft fram i avtalsrörelsen.

Förbundet kräver att gravida läkare på egen begäran skall ha rätt att befrias från jour och beredskap kvällar, nätter och helger. Detta är ett krav från yngreläkarna som DLF står bakom.

Förbundet har även yrkat att läkare som är 50 år och äldre på egen begäran skall befrias från nattjour. Motivet är att äldre har svårare att klara omställningar till att arbeta natt och behöver längre tid för återhämtning.

Framför oss ligger en viktig avtalsrörelse och medlemmarna kommer fortlöpande att hållas informerade om aktuellt läge via tidningen Distriktsläkaren.
De viktigaste punkterna är att komma till rätta med de osakliga löneskillnaderna mellan män och kvinnor samt en förbättrad beredskapsersättning. Mot bakgrund av förändringar i arbetstidslagen som förväntas gälla från den 1 juli 2005 måste avtalet anpassas till dessa vilket mycket väl kan ske inom ramen för dagens jouravtal. DLFs styrelse står bakom förbundets kraftfulla yrkande. Vad resultatet blir återstår att se.

Benny Ståhlberg
Ordförande