|
Arbetsmiljöpris När man pratar om vår arbetsmiljö är det lätt att bli dyster och defaitistisk. För den är ju dålig. Våra arbetstider är för långa. Pressen på oss är stor. Patienterna är i många fall allt för många. Vår utbildning är eftersatt. Sjukskrivningarna bland oss har ökat. Jag behöver inte fortsätta. Bilden är alltför välkänd för oss. Men samtidigt måste vi komma ihåg att det finns ljuspunkter. Både Läkarförbundet och de olika läkarföreningarna gör mycket. Till detta skulle jag kunna återkomma en annan gång. Men eftersom motståndet hos våra olika arbetsgivare många gånger är häpnadsväckande hårt, märks inte alltid det arbete som förbundet lägger ner i vår vardag. Jag vill därför nu lyfta fram ett av många exempel på vad Stockholms läkarförening gjort. Man instiftade förra året ett särskilt ARBETSMILJÖPRIS som skulle tilldelas den arbetsplats som bedömdes kunna vara ett positivt föredöme. Efter att ha annonserat i Läkartidningen kom det in 14 nomineringar till priset. Av dessa valdes tre ut för en närmare granskning och diskussion med chefer och personal. Slutligen föll valet på Ektorps vårdcentral. Jag vill gärna citera den motivering som läkarföreningen hade för att ge just Ektorp priset: "Genom ett tydligt och konsekvent ledarskap har Ektorps vårdcentral inte bara visat att en läkarledd verksamhet i sig är positivt utan också att det går att på en arbetsplats fatta sådana egna beslut om arbetstider, tillgänglighet och prioriteringar att läkarnas arbetssituation och arbetstidsuttag upplevs som rimliga och håller sig inom de ramar som lagstiftaren ställt upp samtidigt som också de politiska målsättningarna om bl a vårdgaranti och varaktiga patient-läkarrelationer garanteras. På Ektorp är läkarna delaktiga i planering och beslut som rör vardagen. På Ektorp garanteras läkarnas kontinuerliga kompetensutveckling. På Ektorp är arbetsplatsen attraktiv för såväl specialister som läkare under utbildning. På Ektorp känner sig även övrig personal sedd och hörd. På Ektorp tas enskilda läkares initiativ och intressen tillvara. På Ektorp finns ett klimat av interkollegial samhörighet och samarbete. På Ektorp är frågor rörande vårdens kvalitet och hur det löpande arbetet skall organiseras på bästa sätt ständigt i focus. På Ektorp känner läkarna att det finns tid och kraft att efter arbetsdagen kunna orka med familj och meningsfull fritid. Lärdomen av situationen på Ektorps vårdcentral är därför att det lyhörda, konstruktiva och självständiga ledarskapet tillsammans med en dialog med kollegorna skapar förutsättningar för den goda arbetsmiljön." Nu skall Stockholms läkarförening snart annonsera i Läkartidningen om 2003 års arbetsmiljöpris. Jag vill uppmana mina kollegor att nominera sin arbetsplats om ni tycker att den kan vara ett föredöme! Daga Byfors |